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湖北正茂第一届工会会议

点击次数:1663 次    更新时间:2013-01-23
湖北正茂2013年工会工作计划

(讨论稿)

 

  按照市总工会和开发区工会工作委员会的要求,结合公司实际,经公司工会委员会研究,现将2013年公司工会工作计划如下:

一、指导思想

  以科学发展观为统领,以解放思想为先导,以发展和谐劳动关系为主线,稳步推进工会建设,大力开展健康有益的文体娱乐活动,积极维护职工合法权益,充分调动会员的工作积极性和创造性,凝聚发展共识,为建设“和谐正茂”、“魅力正茂”作贡献。

二、工作内容

   1、 夯实基础,强化工会组织建设。公司新的工会委员会成立后,一是要抓好工会规范化建设,按照上级工会要求,开展“示范工会”创建活动,真正发挥工会在聚人心、聚人才和促进企业发展中的保障作用;二是要组织一期工会干部理论和业务知识培训,通过工会干部培训,加强工会干部能力建设;三是要逐步完善工会各项工作责任制度,切实履行工会干部岗位责任,做到抓经济工作和工会工作“两不误、两促进”,四是落实工会经费,计划2003年每个会员每月收取20元会费,采取会员出一点、公司筹一点的办法,确保工会活动经费有保障,工会活动能够正常开展。

   2、创新机制,畅通职工诉求反馈渠道。一是要完善职工劳动关系预警疏导机制,发挥工会“组织员”作用,建立矛盾排查、调处动态管理信息台账;二是要完善协调保障机制,发挥工会“协调员”作用,建立工会“协调服务站”,及时掌握、调查、分析劳资矛盾;三是健全工作协商机制,实现职工维权和维稳“两促进”。  

   3、围绕中心,发挥工会在企业发展中的重要作用。一是开展劳动技术、劳动知识和技术革新竞赛活动,具体项目由生产部和技术部作出计划,每半年搞一次,要评出前三名先进个人进行表彰。二是适时开展一次员工实用技术培训,提高员工的操作技能和素质;三是开展“实用知识大竞赛”活动,分别由办公室、生产部、销售部、技术部和财务部各出题20%并卷100分进行闭卷考试,取前三名进行表彰。确保每次活动有计划、有记录、有成效、有总结。

   4、关爱职工,营造厚重的正茂人文关怀氛围。一是建立困难职工帮扶工作长效机制,制定困难职工帮扶资金使用规定,推广职工互助保障计划,努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道,扩大帮扶网络,加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系,争取社会其他力量的支持,共同做好弱势群体的扶贫济困工作。

   5、活动跟进,夯实良好的正茂企业文化品牌。一是利用传统节假日庆祝活动,抓好工会文化阵地建设。具体要开展“五个一”活动,充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。“五个一”即:“三八节”要组织女工开展一次户外郊游活动,“五一节”和“五四节”要组织员工开展一次篮球、乒乓球、象棋和书法比赛活动,“重阳节”要组织60岁以上员工召开一次茶花会活动,“十一节”要组织员工开展一次“金秋好歌卡拉OK大家唱”活动,春节前要组织开展一次针对公司困难员工的扶贫济困活动。另外,要通过网络开辟工会与职工的沟通互动平台,加强员工互动和会员教育的信息化建设。

图为湖北正茂第一届工会委员会第一次会议现场:主席徐建(中)、女工委主任何建银(右上)、经费审查委主任程光远(右下)、文体委主任许晋军(左上)、党支部委员王兴无列席(左下)

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